此次事件，触及如何对待合同制医护人员这个普遍问题。在很多医疗机构尤其是基层医疗机构，医护人员的构成比较复杂，既有在编人员，又有合同制人员，在合同制人员当中，又可根据合同期限和种类分出不同。在很多医院，合同制医护俨然已成一线主力，但“临时身份”不仅让他们的待遇没有保障，而且动辄解聘，让他们缺乏归宿感。
并且，不少医院对于编制存在一种矛盾心理：一方面，医院总是努力呼吁增加编制；另一方面，减少并最终取消编制，是医改的一个明确方向，很多医院领导为此感到苦恼。由于医院无权限清退在编人员，该院40位被裁医护人员应该都属于合同制人员，因此，这起事件可以看成是错误对待编外人员的又一鲜活案例。
其实，只要换一个思路，问题就会迎刃而解，在增加编制越来越难的背景下，将编外人员当在编人员使用，并在待遇、职称、职位等诸多方面努力缩小两者的差距，若如此，则不仅“人才荒”易解，而且多点执业等医改棋也容易走活。以此衡量，该院不仅不应该草率淘汰这40位医护，而且还应该给予他们更多关心和爱护。（秋 实） |
