“明者因时而变，知者随事而制。”《规定》适应新时代新任务新要求，加强正向激励，指出要从中央企业的市场主体属性出发，完善与市场竞争相适应的中央企业领导人员管理机制，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用。“这体现出党对企业家价值的深刻认识和把握，从制度层面确保国有企业领导人员的企业家禀赋得到充分释放。”宋志平说。
《规定》发挥正确用人导向的激励作用，要求对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，应当及时提拔重用；同时，从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等维度明确容错条件，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让企业家能够后顾无忧，大胆创新。此外，《规定》还进一步完善薪酬分配和激励机制，并要求对贡献突出的中央企业领导人员，及时予以表彰。
“《规定》进一步激励中央企业领导人员在新时代新担当新作为，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果，必将激发和保护企业家精神、不断释放活力。”中国中化集团有限公司党组书记、董事长宁高宁说。
企业家需要激励和保护。张旭认为，未来中央企业要按照《规定》的精神和具体要求，强化制度引领，优化顶层设计，把企业家工作做好，让创新成为走向世界一流企业的强大发动机。
制度的生命力在于执行。“我们要深入学习理解《规定》精神，精准贯彻《规定》的各项举措，进一步落实责任、提升能力、担当进取，不断推动中央企业实现新发展。”宁高宁说。
来源：人民日报 |
