任用干部 改革创新
2007年10月，李源潮当选为中央政治局委员，随后被确定为中央书记处书记兼任中央组织部部长。
五年中，作为中共中央干部管理部门的“掌门人”，李源潮给外界的最深刻印象是改革创新。他积极稳妥推进干部人事制度改革，用民主、公开、竞争、择优办法选人用人。
他坚持德才兼备、以德为先的用人标准，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。坚决整治用人上的不正之风，“让卖官者身败名裂，让买官者赔了夫人又折兵”。这些在干部中、在社会上都引起强烈共鸣。
村官计划 储备人才
李源潮推动实施国家中长期人才发展规划和引进海外高层次人才“千人计划”。越来越多的海外留学人才回国创新创业。
“一个人的成长不仅要读懂有字的书，更要读懂无字的书。”经历过贫困农村磨砺的李源潮，热情鼓励大学毕业生到农村去拜人民为师。20万大学生村官计划的实施，为新农村建设注入了有知识、有文化的新鲜血液，也为党政干部队伍储备了人才。
温文尔雅 不失铁腕
日常工作生活中温文尔雅，待人接物谦和，富有亲和力，但如果遇到违法乱纪的事，他的铁腕特色会毫不含糊地显露出来这是江苏干部对李源潮的普遍评价，也是组织部门同事对他的评价。
李源潮酷爱读书，先后获得北京大学理学硕士、中央党校法学博士学位。他还是中国第一批派往哈佛大学学习的省部级干部。
李源潮的夫人高建进是中央音乐学院教授、音乐教育系首任系主任。夫妻俩为上海南洋模范中学校友，育有一子。 |
