悉心育才。智库掌舵人才培养要以领导有方、务实干练、开拓创新为要求，大力提升其战略思考谋划能力、内部组织管理能力、外部资源获取能力；研究人才培养要以打造决策咨询大家、报告撰写专家、政策宣讲名家为目标，大力提升其战略预测能力、深入调研能力、数据分析能力、文本写作能力、项目获取能力、对外传播能力；行政科辅人才培养要以克服服务不足、不均、不便为重点，大力提升其任务落实能力、信息开发能力、财务保障能力、自媒编发能力、机构营销能力。要争取每年送一批人员分别赴知名智库访学、下基层挂职锻炼、到相关职能部门跟班学习，以拓视野、明差距、夯基础，接地气、去娇气、增底气，近决策、换思路、强应用。组织人事部门应设立智库人才培养专项，同时在高校公共管理、公共政策专业下开辟专门方向，以培养各类智库专才。
科学用才。要有善待智库人才的诚意。智库人才是哲学社会科学人才的“升级版”，党委政府与高校院所要营造强大人才磁场，使智库人才进得来、留得下、用得好。要有善用智库人才的措施。做到用当其长不埋没、用当其时不耽误、用当其位不浪费，实现个人专长、团队优势之间的最佳匹配。要有善管智库人才的能力。按照全面化、数字化、差异化原则，分类制定智库人才业绩考核与奖惩办法，促使智库人才不仅出勤，更出力出彩。
尽力纳才。要注重解放思想、破除偏见，树立正确的智库人才观，注意吸纳那些博中有专、专博相济的“T型人才”，对基层党政部门的“文字高手”、传媒界人才、企业管理人才、理工科背景人才等，应适当降低门槛，大胆延揽。组织人事部门应加大“旋转门”的双向开启力度，安排一些党政机关领导干部到智库工作，进一步改善智库人才结构，优化智库管理文化。要采取弹性聘任制度，吸收离职官员、企业高管等熟悉政府运作、了解一线实践的精英充实到智库来，尽快建立一支专兼结合、内外互补、结构优良的智库人才队伍。
（来源：华声在线-湖南日报；作者周湘智，单位：湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心省社科院基地） |
