中评社香港1月13日电／这个流感高峰期又出现香港公立医院病房“爆棚”超收的现象，医护人员工作量百上加斤。要打破公院人手不足导致更多人跳槽去私营医疗机构的恶性循环，长远需增加培训人才，但难救近火，短期就要放宽输入“外援”，而且须大幅增加。
星岛日报今天发表社论说，根据医院管理局的统计，刚过去的一个星期，几乎所有公立医院的内科住院病房都有超收，当中将军澳、深水埗明爱和沙田威尔斯亲王医院超收率高达两成，在这个高峰期，有医院更曾超收三成。本月首星期公院加开了近一千七百张病床，比一星期前增加了两成，但是医护人手没有相应增加，不难想像他们承受的沉重压力。
这种超负荷现象，并非偶尔发生，反而成为常态。医护人手短缺，导致一些医院就算建成都没有办法全面投入服务。天水围医院最近才可以把急症室服务延长至全天候二十四小时，而全院目前只开设了一个三十二张病床的综合专科病房，病人情况严重或者病房爆满，就要把病人移送到屯门或元朗博爱医院。
短缺千百计 病房难启用
位于东涌的北大屿山医院，更要把需要住院的病人送到荃湾玛嘉烈医院。这还未计算不设急症服务的启德儿童医院，至今仍未聘请到足够的专科医护人员。
按照目前的医生培训速度和服务增长需求，当局估计最坏情况是明年全港会短缺近千名医生，到二○三○年更短缺逾一千五百位，短缺率达一成。就算以中间数情况推算，明年医生也会欠缺五百人。
社论说，全港医生本已不足，再加上私家医院等医疗机构近年大事扩充业务，以数以倍计的薪酬向公院挖角，导致公院医生人手特别吃紧。医管局指上一财政年度公院医生整体流失率是百分之五点八，但是个别专科更流失一成。
妇产科医生流失率严重，是众所周知的，但在上一财政年度流失率在公院各专科中只排第三。排首位的是眼科，流失率达百分之十点六，原因是两大眼科医疗集团扩充业务抢人。 |
