在一些地方和单位里，“陀螺干部”并非个例。细加分析，一些干部之所以“推一下动一下”，根子出在思想上。他们不愿主动作为，习惯于“下命令”“被安排”，缺乏工作主动性创造性；另一些干部本领不强、能力欠缺，不能适应新环境、新挑战，乃至于出现“推而不动”的情况；还有一些干部则是不敢担当，不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，总担心多干多出错。此外，如果一个地方或部门风气不正，领导干部不能主动担当作为，也会传递给基层，致使干部工作动力层层衰减。
无疑，“陀螺干部”或“木偶型”干部是地区和部门发展中的“拦路虎”。在当前严峻的国内外形势和环境下，无论是指导疫情防控、企业复工复产，还是决胜全面建成小康社会，都丝毫等不起、慢不得，广大干部更应快马加鞭、狠抓落实。一旦凡事“慢几拍”，甚至推一下才动一下，就会贻误经济社会发展良机，也给要办事的群众造成诸多不便，累及党和政府的形象。
空谈误国，实干兴邦。近年来，不少地方对不作为、“慢半拍”的干部和单位进行批评教育、通报曝光等处理，推动解决了“重大项目建设进展缓慢”“民生资金长期在账上趴窝”等难题。此外，还有的单位探索建立工作定期汇报制度，严格执行干部奖惩机制，让“陀螺干部”及时“下”，让敢担当、能作为的“干将”“闯将”顶上去，形成干事创业的良好氛围。
置身新时代，有为才有位。各地要把“严”的主基调长期坚持下去，加大正向激励力度，持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实。真正让那些不推不动的“陀螺干部”彻底失去市场，让“愿作为、能作为、善作为”的干部脱颖而出。 |
