中评社北京4月16日电／环球网评：疫情让美国企业显“老”了
来源：环球网 作者：刘戈（人民大学重阳金融研究院高级研究员）
笔者的一位朋友，在一家中美合资公司从事企业内部与人力资源管理相关的第三方服务工作。他有一个明显感受是美国母公司的格局和效率近年来愈发落后于中国公司。以此次疫情为例，公司期间没有得到来自美国母公司的任何指导和推动。中国公司在应对疫情过程中间形成的一整套方案，美国公司也没有兴趣去了解。直到被服务的美国本土企业提出了很多紧急要求之后，才开始向中国公司求教，而且依然纠结于是否应该对合同之外的服务多收费这样显而易见的问题。
朋友的感受幷非孤例。实际上，当前美国众多一般性行业都是长期躺在强大的国家品牌和企业品牌上吃红利，他们的实际业务能力已经远远落后于品牌实质，却浑然不知，依然长期沉湎于莫名其妙的自信所带来的幻觉中。
当前美国企业已经分化为硅谷、华尔街及“其他”三个群体。以硅谷为代表的高科技企业代表美国最先进的生产力，技术和管理水平领先全球。华尔街依然凭借美元不可撼动的地位吃香的喝辣的。而在除此以外的其他领域和行业，无论从产品质量还是管理上，大量美国本土企业实际已经不具备面对市场的充分应变能力，普遍、长时间的傲慢、懒散和固步自封严重损害了企业竞争力。
笔者认识的一些在华美资企业经理人最常吐槽的就是美国总部的傲慢、扯皮与低效。大约十年以前，大家更多地把这种现象归结于美国人对工作和生活的平衡，但现在更多人倾向于认为这是美国企业普遍存在的管理机制老化问题。
企业倒闭的过程与病毒感染人体的过程类似。同样的病毒，免疫力低下、年龄偏大、有基础病的人更容易转重症。同理，在疫情冲击下，信息传递顺畅、组织体系严谨、应对得当的企业能活下来。反之，失去竞争力的企业将更多采取迅速关门大吉的方式止损。
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