第四个支柱就是消除人生100年时代的担忧。对未来的担忧会抑制消费，成为阻碍经济成长的原因。
兼职、副业或是重新学习、自由职业等多样且灵活的工作方式正在不断扩展。关键在于不论哪种工作方式都应该被社保安全网所覆盖。将完善不因工作方式产生差异的中立性社保和税制，努力实现“劳动者的保险全覆盖”。
面向人生100年时代，要构筑从孩童到育儿家庭，乃至老年人，让所有人放心的全世代型社会保障体系。
下面是关于分配战略。
分配战略的第一个支柱是加强向劳动者的分配功能。
企业立足于长远视点，从事不仅是股东，还要让员工、交易伙伴也能受益的“三方皆好”经营十分重要。将充实非财务信息的公开、调整季度信息公开等，促进相关环境的完善。
政府还将加强对分包交易的监管体制，力争实现大企业与中小企业的共存共荣。
并且，对于为了提高劳动分配率而实施涨薪的企业，将彻底加强税制方面的支援。
第二个支柱是扩大中产阶层和少子化对策。
为了扩大中产阶层，面向未能享受成长恩惠的群体，将加强国家的分配功能。 |
