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| 毛协政的毕业证书。 |
上世纪七十年代，中国实行改革开放，市场经济迅速发展。在农村，一批村干部也投身建设市场经济浪潮中，而文化水平不高、理论知识匮乏却成为他们建设市场经济的“短板”。1995年，义乌市委制定培养跨世纪人才战略，从当年起分期分批选送农村党支部书记上大学，争取在6年内有四分之一以上的农村党支部书记达到大专文化水平，其他农村基层干部达到中专或高中文化水平。
毛协政是最早一批被选送的村干部之一。他回忆，和他一起选送的有49人，大多数都为高中及以下文化水平。他们采用半脱产方式，在杭州大学里系统学习了“经济学”“企业管理学”“市场营销学”等知识，并通过毕业考试，取得了大专文凭。毕业论文中，毛协政以如何发展当地山林经济为主题系统论述了自己发展农村经济思路，得到了专家教授一致好评。不止毛协政，自1995年以来，义乌当地每年选送上百名乡村干部参加学历教育，系统提高村干部知识文化水平，实现村干部学历素质双提升。
多形式为村镇干部“充电”
每周一晚上六点半，义乌北苑街道副镇级组织员楼春松都会准时来到街道会议室，参加当天的“干部夜学”。在这里，不仅可以学到“农村土地制度改革”“乡村旅游发展”等方面知识，还有“语言文字运用规范”“安全生产”等，内容极其丰富。
多年来，义乌当地十分重视对村镇干部的培育，利用各种形式为村镇干部“充电”。据市委组织部组织一科科长刘剑辉介绍，在村干部培训方面，当地除了每年组织村干部培训班，进行三到四天集中培训，还会不定期组织各个职能条线一把手进行业务授课，以及开展优秀村干部给村干部讲课活动，组织现场考察等。
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