此外，一些干部存在务实作风欠缺、推进落实不力的问题，少数干部则欠缺规矩意识，担当作为不当。如某高职院校领导干部，执行学校决策部署、推进学校重点工作存在畏难和懈怠情绪，对学院专业建设和发展深入研究不多，措施不够有力，学院专业建设呈停滞甚至倒退趋势；某省属企业领导干部，贯彻民主集中制不到位，存在不认真执行“三重一大”决策制度、在重大投资决策等领域不遵循议事程序和规则等较多违规问题。
“我们要在发现问题、严肃问责和整改落实等各个方面都体现担当作为，以钉钉子精神，及时发现、严肃问责不担当不作为干部。”浙江省委组织部相关负责人介绍，在省委巡视检查基础上，各地各级党委（党组）也将检查干部担当作为情况作为巡察、日常监督工作的一项重要内容，并及时整理不担当不作为典型案例进行通报，在党员干部中形成强大震慑。
接下来，浙江省委组织部将分类做好不担当不作为干部处理问责工作，继续关注“三大攻坚战”等党委政府中心工作推进不力、发生重大责任事件、突发事件处置不力、工作长期落后打不开局面、发生或者多次发生群体性事件、一些重大矛盾问题长期得不到解决、漠视损害群众利益、窗口单位服务群众差、本地本单位出现大面积违规选人用人问题和出现系统性腐败等10个问题，深入查找不担当不作为的人和事，按照有关规定从严处理问责。
据悉，浙江省委组织部6个选人用人专项检查组，目前已进驻省委第四轮巡视对象单位。干部担当作为情况，是检查组必查的重点内容。 |
