中评社北京11月1日电／据中央纪委国家“监委”网站报导，“叮”，听到浙政钉提示音，浙江省江山市纪委“监委”宣教室干部周陆萍收到了一条工作任务提醒信息。之后，她打开浙政钉“浙里干部之家”—“干部四维考评”应用，录入了8月目标任务和工作纪实，点击提交至分管领导审核。
“四维考评”是江山市纪委“监委”深入推进干部平时考核的一项有效举措。今年以来，为破解干部人数较多、多点分散办公、职责差异较大、考核层级增多等难题，江山市纪委“监委”从“岗位赋分＋实绩评分＋服务积分＋专项计分”四个维度，精准设置引领性、可量化的1套共性指标和N项个性指标，由干部室牵头其他6个业务科室一季一考核，同步应用手机端“四维考评”系统，通过“线上＋线下”对干部平时工作绩效进行综合评价，营造四季争先“竞速跑”的比学赶超浓厚氛围。
为避免不同考核对象同答“一张考卷”，让考核更具针对性、可比性，江山市纪委“监委”坚持以实绩实干为导向设置“实绩评分”模块，分业务条线设置监督检查、审查调查、信访举报等履职得分指标，科学量化主责主业考核内容。此外，还精心设置“专项计分”模块，将参与疫情防控、创文攻坚等党委政府中心工作，以及参与留置案件办理、智慧纪检监察建设等重点工作，作为奖励加分内容，并将工作动态及成绩荣誉等在手机端实时上传，通过月度纪实、季度赛马、年度总评，确保工作干在日常、考在平常。
在解决考什么，怎么考的基础上，江山市纪委“监委”坚持“正向激励＋反向约束”，明确对平时考核“好”等次的干部在各类评优评先、职级晋升、提拔重用、年度考核等方面予以优先考虑。同时，为让后进者有压力、生动力，考评小组将发现的问题列成负面清单、整改清单，由分管领导对每季度考核排名靠后的干部进行约谈，督促其及时查漏补缺；多次排名靠后的科室、派驻机构则在干部大会上表态发言。今年以来，共有30人次被提拔重用、通报表彰，有8名科室、派驻机构负责人被约谈。 |
