与此同时，检查组发现，近年来，疾控队伍人才流失已经成为一个普遍现象。
“我感到疾控队伍现在留住人才太困难，疾控是一个专业性、技术性非常强的单位，很多都是专家教授，如果没有好的机制，这些人会继续流失，我作为卫计委主任，感到压力非常大。” 广州卫计委主任唐小平向检查组报告说。
“近年来，我们已有2名研究生、1名主治医师因待遇问题辞职，5名职工调离单位。”云南楚雄彝族自治州疾控中心主任刘应先建议，国家在薪酬制度方面，应以疾控工作价值为目标，合理确定薪酬水平，提高疾控工作人员待遇，稳定疾控队伍。
在传染病防治中，医疗机构承担了大量传染病防治任务，但是检查组发现，因为缺乏明确的补偿机制或政策，只能依靠医疗业务收入进行补偿，以医养防，挫伤了公立医院开展传染病防治工作的积极性。“收治一个传染病病人和收治一个普通病人是完全不同的，费用成本高得多。”广东省人民医院党委书记耿庆山建议，应该加强大型综合性医院的检测能力，同时加大对综合性医院传染病防治工作的投入。
“要进一步强化法律这个武器，切实增强传染病防治法治意识”
法律的生命力在于实施，而实施的前提在于普及。
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