4月1日，“南京试行2.5天休息制度”引发1.4亿微博话题阅读量。网友讨论最多的是：如果现有的休假制度落实不到位，何谈2.5天休假？
“职工盼的是工作不饱和时多休息，可单位直接把年假‘取消’了！”李辉不满地说。3月底，李辉所在的沈阳一家商贸企业发出通知：受疫情影响，2020年4月至9月，单位实行2.5天工作制，用带薪年假折抵，年假不足的员工用节假日抵扣。
“李辉所在单位显然侵犯了职工的带薪休假权利。”邢燕说。她在为职工提供法律援助中发现，2.5天休假制在试水中，部分企业不小心触碰了法律底线。
邢燕表示，目前，我国法律的刚性底线是劳动法第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；《国务院关于职工工作时间的规定》规定国家机关和事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。邢燕认为，只有让现有的带薪休假落到实处，才能加速2.5天休假制度的推进进程。
邢燕建议加大执法监督和处罚的力度。“一些地方政府甚至出台了强制休年假的政策，就是为了维护好职工的合法权益。好的制度还需要后续的严格执行，立好规矩，不守规矩的处罚，守了规矩的鼓励，这样才能让劳动关系更和谐。”邢燕说。 |
