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| 北京举办的“海归招聘会”上，求职者众多。（图片来源：北京《新京报》） |
中评社香港4月14日电／今年以来，中国一些大公司大规模裁员的消息不绝于耳，根据官方统计数据，2月中国城镇调查失业率升至5.3%，创下两年来新高，就业形势不容乐观。
美国《侨报》4月13日载文《海归“逆流成河” 中国进入人才收获季》，文章说，多重因素的叠加效应下，中国留学生归国却在“稳就业”难度加大的情势下“逆流成河”。海归潮一年比一年汹涌澎湃，根据教育部的最新统计，2018 年度各类留学回国人员总数为 51.94 万人，首度突破 50 万人，创改革开放以来最高。
一家以全球应届生的校园猎头为自我定位的人才平台Lockin China日前发布报告称，2019年海归人数将会达到80万人，比教育部公布的2018年海归数字多出接近30万人。这一数据是否准确，有待时间的检验，但是海归数量急剧增加，已是不争的事实。
海归大潮遭逢就业低潮，无疑会给海归们的择业带来重重困难。按照市场法则，“供给”急剧增加，需求疲软，自然做不到“奇货可居”，海归在职场上碰壁实属正常，审时度势，调适心理预期，也是目前大环境下的明智之举。
应该看到，尽管经济下行引发失业率升高，对人才的渴求却依然强烈，中国仍然是“海归友好”的职场，这在科研人才的使用上尤为明显。在中国高校师资人才引进的项目中，博士毕业有一、两年的工作经验的海归，可以在高校获得正高职称、博士生导师的岗位，幷且得到住房，年薪超过四五十万人民币；相对来讲，同是博士毕业，本土人才则收入低，发展和晋升空间狭窄。
国家青年人才计划支持的“海归”人数超过“土鳖”1倍，以至于今年两会期间，全国政协常委、上海交通大学副校长黄震在提案中为本土人才发出呼吁，人才政策和人才引进，应该给本土培养的青年人才更多发展空间和支持。
与此同时，不得不承认的是，原本自带光环的海归，其亮度正在减退。用大数据方法对海归竞争力做广义的量化评估，职介机构BOSS直聘发现，从求职者被企业主动关注、沟通、收藏等行为数据上看，海归整体就业竞争力明显高于国内求职者，但竞争优势已从2017年的38%缩小到31%。 |
