既等员工上门提诉求，又下基层站所挖掘需求，工作人员从“宅在机关”转变为遍访基层。李川江认为，职工有什么困难和需求，下去后才能了解得更准确。
有员工提出偏远地区变电站生活太寂寞，中心组织起“流动书箱”，4000多本书籍发放到偏远单位，半年轮换一次；有员工的女儿先天残疾，中心接到诉求后快速反馈，企业帮助负担起患儿的学费、生活费；有员工妻子不幸患上尿毒症，经过中心协调，企业号召大家捐款助人……承诺不论大小，都变成了实实在在的暖心举措。
员工们的合理诉求得到贴心解决，干劲儿也越来越足。在吉林市南部新城、北部新区等关乎城市经济发展的重点项目上，大家精心施工作业，确保电力供应。在雾凇冰雪节、吉林国际马拉松等一次次重大活动中，电力员工们挥洒汗水，创下了保电无事故的纪录……
目前，吉林供电公司员工诉求中心累计履行对员工的承诺2000多件，大大增强了凝聚力。“关心职工的难事，践行对职工的承诺，能释放出巨大的活力。”吉林供电公司总经理徐庆说。
来源：新华社 |
