中评社北京12月24日电／据中央纪委国家监察委网站报道，中航集团纪检监察组聚焦新时代纪检监察工作高质量发展，紧密围绕“学、训、研、炼”四个方面，下大力气提高干部教育培训的质量效果，推动纪检监察干部提高解决实际问题的能力，夯实集团纪检监察工作高质量发展根基。
增强“学”的自觉。推动政治理论学习“长”起来。完善理论学习长效机制，通过专题辅导讲座、重点学习专题研究、撰写学习体会、搭建“互联网＋”学习交流阵地等多种形式，组织开展十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷、十九届中央纪委四次全会精神等重要政治理论学习。推动党纪法规学习“常”起来。以重要法律法规出台和《中航集团监督执纪工作办法》等纪检监察制度印发为契机，及时引导、组织纪检监察干部细读原文、逐条学习、集中讨论，结合工作实践经验交流学习体会。推动学习效果检验“严”起来。组织开展2次专职纪检人员全员测试，疫情期间分专题组织8期线上测试，高质量组织年中测试，有效检验了纪检监察各类学习培训成果“含金量”。
提升“训”的实效。培训课程更加突出实用管用。邀请专家传授办案方法经验，剖析腐败犯罪心理，介绍纪法贯通政策要求；挖掘集团内部纪检监察师资力量，讲解问题线索处置、初核报告撰写等案件办理中的焦点、难点、易错点。授课方式更加强调贴近实战。大力倡导“分组讨论＋案例教学”“办案实际问题进课堂”的授课方式，将培训课堂变为办案现场，参训纪检监察干部密切配合、充分讨论，短时间内完成梳理问题线索、设计初核方案、制定“走读式”谈话方案和安全预案等，有效提升了专业能力。
突出“研”的作用。集团纪检监察组围绕强化政治监督、破解对“一把手”监督和同级监督难题、持续深化“三转”、做深查办案件“后半篇文章”等方面确定了4个重点调研课题，各相关业务室和二级单位纪委共同研究探讨、共商对策，通过开展深入基层交流、召开座谈会、个别谈话、发放调查问卷等方式，形成了4份调研报告，供集团党组成员和二级单位党委纪委参阅。坚持边调研边运用，总结基层单位创新经验做法，对发现问题立行立改，推动重点工作加紧落实，同时将调研成果转化为制度，正在着手起草相关制度规定。
强化“炼”的考验。完善跟岗锻炼机制。组织3期、遴选19名基层纪检干部到集团纪检监察组参加跟岗锻炼，以2个月为周期安排每人轮岗3个部门，通过高强度、快节奏、严要求的监督检查、案件办理、材料起草等工作历练，起到“铸魂、赋能、提气”的良好效果。拓宽跟岗锻炼人员推荐选拔范围，将具有党群、人力、财务等工作经历的优秀人员纳入选人视野，助力打造充满生机活力的纪检监察铁军。探索建立办案及巡视实践磨炼机制。选派2名同志参加十九届中央第五轮、第六轮巡视，选派5名同志与相关地方纪委监委开展合作办案，在问题线索梳理、调查取证、谈话突破、保障办案安全等“真刀真枪”实践环节中汲取经验，熟悉案件办理技能技巧，加深对纪法贯通、法法衔接的思考，为不断提升案件办理质量夯实基础。 |
