华为有自己的企业文化。任正非透露，华为的哲学就一点，“以客户为中心，为客户创造价值”。此外，员工有使命感，“没有使命感，他们做不出成绩来”。而在不少公司纷纷裁员的当下，华为则秉持着“裁掉部门时要给员工有出路”的原则，将富余人员转岗到主要的战略主攻部队去，实现结构性调整。相信这也是华为人风雨中守望相助的精神内核所在。
如今,中国年轻人的跳槽频率越来越高,对于就职公司,大家也更习惯吐槽其“996工作制”的残酷或各种规定的严苛,只盼望着钱多事少离家近，很少有这种“同生死,共进退”的归属感。一种中国人特有的侠肝义胆在华为人身上体现出来。一个民营企业能打造出这样的企业文化，实属不易。中国目前大企业很多，但只有能让员工能像“石榴籽”一样紧紧抱在一起，企业才能真正由大变强。 |
