（1） 促进工伤赔偿保险覆盖
2018年4月，韩国最高法院裁定，在线外卖平台的送餐骑手为特殊雇佣劳动者，适用于法定工伤保险赔偿。韩国送餐骑手通过被法院承认为具有劳动延续性的劳动者，而被法律赋予获得工伤赔付的权利。韩国最高法院认为：“在线外卖平台的送餐骑手的工作是按照外卖订单外包公司的指示去领取外卖，并将其交付给指定的收件人，这符合韩国标准职业分类中特殊雇佣劳动者之一‘快递员’的定义。” 如果送餐骑手被认为是快递员，即使送餐骑手不属于韩国《劳工标准法》规定的一般劳动者范畴，也可以被看作《工伤赔偿保险法》保护的十四类特殊雇佣劳动者中的快递员，并获得工伤事故保险赔偿金。
值得注意的是，虽然外卖骑手被包括在《工伤赔偿保险法》保护的14类职业中，但并非所有外卖骑手都有资格获得工伤保险赔偿。这是因为在《工伤赔偿保险法》特殊条款中对特殊雇佣劳动者有“排他性”要求——特殊雇佣劳动者需要主要为一家企业提供经营必需的劳动力，并从该企业获得报酬。换句话说，特殊雇佣劳动者至少一半的收入必须来自一个企业，才能被确认为“排他性”。
近年来，在韩国外卖骑手工会长期呼吁下，韩国中央政府“经济和社会劳工委员会”同意扩大外卖骑手的工伤赔偿保险的覆盖范围，韩国在线外卖公司逐渐用实际行动打破“排他性”原则。韩国外卖骑手工会主席朴正勋（音译）近日在社交软件上提到，“韩国市场占有率最大的外卖软件‘配送的民族’的管理外卖骑手的子公司的全体外卖骑手都已加入工伤保险，之前尚无任何表态的‘Coupang－eats＇也宣布全体外卖骑手都将加入工伤保险。随着行业巨头纷纷表态，对外卖骑手的‘排他性’要求将逐渐消失。”
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