中评社北京4月10日电／据中央纪委国家监委网站报道，前不久，十九届中央第三轮巡视的45家单位向社会公开了整改进展情况。整改过程中，组织部门如何发挥监督作用，督促推动整改取得实效？针对巡视发现的选人用人等方面的突出问题，采取了哪些有力措施？记者就此采访了中央组织部干部监督局有关负责人。
突出抓好领导班子和干部队伍建设问题整改
强化整改落实和成果运用，是新时代巡视工作深化发展的重要内容。针对十九届中央第三轮巡视指出的落实全面从严治党主体责任不够有力、落实党建工作责任不够到位、基层党组织建设还存在薄弱环节等一系列问题，中央组织部对照中央要求，进一步突出问题导向和目标导向，切实抓好巡视整改落实。
据介绍，中央组织部首先抓好对领导班子和干部队伍建设问题整改落实的督促，引导央企党委（党组）切实加强思想政治建设，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育往深里走、往心里走、往实里走，督促建立习近平总书记重要指示批示精神落实情况跟踪问效机制；改进考核评价办法，修改完善《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》，将落实党中央决策部署、服务国家战略、聚焦主责主业等方面成效，作为关键考核内容和重要研判标准；激励干部担当作为，对部分担当精神不够、企业家精神不足的企业领导人员，通过降职使用、转任外部董事、批准辞职等多种方式，推动能上能下。
“我们还集中对中管企业现职领导人员配偶、子女及其配偶与本人在同一企业任职情况、经商办企业情况以及移居国（境）外情况进行梳理分析，推动企业解决‘裙带关系’‘近亲繁殖’及任职回避制度执行不严等问题。”该负责人表示。
党的领导融入公司治理结构不够到位，是十九届中央第三轮巡视指出的一个突出问题。对此，中央组织部在督促抓好党的建设和基层组织建设问题整改落实方面，重点研究解决党的领导融入公司治理问题，起草中央企业党委（党组）落实党的领导融入公司治理的制度性意见，细化党委（党组）在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式；在研究起草的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》中，就党的领导融入公司治理问题提出明确要求，从制度层面进行规范。与此同时，通过进一步加强制度规范，优化党建责任制考核，督促抓好国企党建方面问题整改落实。
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