焦点一 未休的年假补偿标准该如何认定？
在法庭上，阿才未休的年假期间的工资问题成为他和东家对簿公堂的焦点之一。“我已经工作累计满了20年，并且在公司连续工作满了1年，所以我应该享受的是每年15日的年休假。”阿才为此提供了此前自己工作公司的离职证明。
不过因为阿才的离职证明仅是复印件，而不是原件，其原先所在的公司对该证据并不认可，因此法院也没有采信该证据。最终，顺德法院根据阿才入职塑料股份有限公司工作时的实际年限，认定阿才累计工作年限未满10年，其依法应享有的年休假为每年5日。
而2017年的年假应该如何计算呢？顺德法院审理此案的法官称，2017年10月28日，阿才原任职的塑料公司通知阿才，解聘其副总裁职务，11月2日办理完交接手续。按照这样计算，2017年阿才在公司的工作时限为306日。因此阿才2017年的应休年假应为4日（306日÷365日×5日）。
那么未休的年假工资应该如何计算？阿才的月薪为5万元／月。法院根据月薪计算，阿才未休的年假两年共计有9天，而法定年假未休应有三倍工资补偿。因此公司应该赔偿给阿才的未休年休假工资为41379.31元（50000元／月÷21.75日／月×9日×200%）。
焦点二 被解聘后还有绩效奖金吗？
记者了解到，当年度阿才被解聘后，是否还应享有年度绩效奖金的问题，也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示，阿才和原任职的塑料公司，已就年终绩效考核奖金作出了书面约定，该约定合法有效，对双方产生约束力。
记者了解到，阿才和公司的合同中约定了“只对年度考核期间在职的员工进行考核，年度考核期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。不过对该条款的解释，顺德法院从维护平等权利的角度出发，指出应解释为“基于员工原因，而导致在考核期间员工已离职”的情况下，才能不予考核和发放奖金。 |
