“屋漏在下，止漏在上。”一些基层官兵打赢的底气不足，大多可以从实战实训不够上找到原因：或是指导思想有偏差，能实不去实；或是训练条件跟不上，想实难落实；或是能力素质有差距，想实不会实；或是安全顾忌难解除，想实不敢实。解决这些问题，固然离不开基层的主动作为，但更需要各级领导干部和机关反躬自省。
“脖子以下”改革落地后，一些基层营连缺场地、缺器材、缺骨干、缺教材的现象比较普遍，特别是移防部队、新组建部队更为突出。解决这些问题，单靠基层是不现实的，有的甚至需要军地合力来解决。今年全国两会上，就有人大代表提出，通过军民融合的办法来解决训练场地短缺的问题，打造我军的“欧文堡”。
考核是训练的“度量衡”，更是备战的“风向标”。以实战化考评倒逼实战化训练，是推进部队实战化训练的有效一招。目前，陆军正在组织的等级考评，就是严格落实以考促训、以考促建、以考促战，通过全员参考、真考实比、评用挂钩，进一步立起备战打仗的鲜明导向，激发基层官兵矢志打赢的练兵动力。作为机关，就是应用好考核指挥棒，引导基层部队仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，部队最缺什么就专攻精练什么。
“论事易，作事难；作事易，成事难”。今年是新中国成立70周年，是实现国防和军队建设2020年目标任务的攻坚之年，也是“基层减负年”。越是大事多任务重，越是标准高要求严，抓基层越需要抓到点子上。“天天忙练兵，打仗是否有底气？”像这样的“基层建设之问”还有很多，这些都是摆在全军官兵面前的必答题，也是横亘在胜战之路上的“娄山关”。当我们敢于提出这类确实难解的问题，勇于求解这类棘手难题，就意味着必将迎来“基层兴则军队生机勃发，基层强则军队锐不可当”的光辉未来。（来源：解放军报；作者：刘永生——单位：94028部队） |
