中评社北京8月26日电／据中央纪委国家监委网站报道，近日，276封纪委书记履职专项考评反馈通知陆续送到了中国石化各直属单位党委书记、纪委书记的手中。这是中国石化纪检监察组贯彻新时代党的组织路线，落实“三个以上为主”要求，做实做细“谁来考”“考什么”“怎么考”“如何用”，强化纪委书记履职专项考评结果管理的新举措。
以精准评价督促履职尽责。中国石化纪检监察组在实践中形成“三为主四结合”评价原则，以纪委书记本人述职情况、纪检监察组对其所在单位开展日常监督掌握的情况、该单位纪委履行职责时各业务专项评价情况为主要依据，结合直属单位当年党建考核、领导班子综合考评、经营绩效以及纪委承担上级专项任务情况，多层面、多维度评价履职成效，并在反馈中明确告知评价依据以及影响考评结果的事实依据，既对工作亮点给予肯定评价，又对缺点问题不留情面逐一指出，促进纪委书记正确认识看待考评结果，不断增强充分履职尽责的思想自觉和行动自觉。
以鲜明奖罚激励担当作为。履职专项考评结果与年度业绩奖金直接挂钩，考评为“A”的业绩奖金系数按所在单位班子副职的最高值确定，考评为“B”的系数按组织人事部门对领导班子的综合考评结果确定，考评为“C”的系数为所在单位正职的0.8，考评为“D”的系数为所在单位正职的0.6，真正拉开差距、从严奖惩，做到“干好干坏不一样”。对当年考评等次为“C”和“D”的纪委书记，由纪检监察组组长或日常联系的副组长予以提醒或诫勉谈话，连续排名靠后的向党组提出给予调整单位岗位、职务职级等建议，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。 |
