中评社北京10月12日电／占领阵地、设备加电、单元自检、测试发射……近日，火箭军某部组织新号手进行全流程实装操作考核，在模拟实战背景下，经过创新学习方法的集训淬火历练，百余名新号手通过考核取得“上岗证”。
据了解，该部组建时间较短，人才队伍力量相对薄弱，如何培养新号手、快速形成战斗力是需要亟待解决的大事。为进一步缩短战斗力建设“空档期”，该部党委紧前调研，积极探索人才培养新模式、新方法。
打好基础尤为重要。新单位培养新号手还依照老方法、老套路，打仗能力就不能在短时间内得以提升。只有以作战任务为牵引，破除思想上的障碍，积极探索作战特点规律，往深处训、往难处训，才能更快形成战斗力。
为此，该部针对课目设置、训练方法、评估标准等方面革新思路、改创模式，坚持“严格按纲施训、科学灵活组训、注重岗位基础、突出实操技能”思路，紧贴训练内容完善教学组训模式。
此外，该部鼓励帮带各分队，立足现有条件自制模拟训练发射车、模拟导弹等设备，通过探索创新培养新号手的新方法，开展规程串讲、混编作业和换岗操作，帮助新号手夯实理论根基，提高专业素质。
演练现场，“遭遇小股敌特袭扰”“敌精确打击”“生化武器袭击”等数十项导调课目接踵而来，新号手凭借着集训获得的理论基础和实践经验，各岗位各司其职、临危不乱，合理的处置各项特情，最终任务顺利完成。
来源：中国火箭军微信公众号
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