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| 陈世哲认为从人力资源学的角度，劳资双方的关系不见得是对立与冲突的。（中评社 高易伸摄） |
中评社高雄7月6日电（记者 高易伸）台湾中山大学人力资源管理研究所特聘教授、管理学院院长陈世哲5日接受中评社专访表示，大陆经济与市场崛起导致越来越多人力资源管理专才需求，然台湾企管学界却出现断层隐忧，未来5至10年会非常缺乏相关国际企业、人力管理与策略的高教人才。
他表示，中山大学管理学院获得3次AACSB（国际商学院促进协会）认证，国际化程度颇高，而人力资源管理研究所则成立于1993年，是台湾最早期的高等教育人资学术机构。过去我们站在社会学、经济学角度看待劳资关系往往是对立、剥削与冲突的；但从人力资源学的角度来看劳资关系，确有和谐的可能。他认为两岸如果能够持续交流，让人才流通，让高等教育更加开放与自由化，将也是有关当局必要且必须努力之处。
陈世哲为中兴大学公共行政学士、政治大学公共行政研究所硕士、美国伊利诺大学劳工关系学博士，中山大学人力资源管理研究所特聘教授，曾获“国科会”杰出研究奖，台湾组织与管理学会理事长，中山大学管理学院院长。学术领域与专长在于人力资源管理、策略人力资源管理、家族企业等。
陈世哲以创新的人力管理颠覆许多看似理所当然的管理实务经验，但这些看似理所当然的印象，往往常禁不起验证；被人信以为真的管理妙方，应用到职场上反而成为毒药，因此企业发展不能不慎。
陈世哲以“家族企业”为例观察，中国人不论是在政治上或是企业经营上总会有“家天下”的概念，但企业接班交给儿子真的好吗？历代王朝好比独资的家族企业，拥有百分之百的股权，所谓“普天之下，莫非王土，率土之滨，莫非王臣”。皇上（董事长）一定得由自己家族的人来担任，不可能假手外聘让专业经理人来负责。
陈世哲指出，中国五千年历史上不管是皇朝或企业，过去的经验似乎还没有办法解决传承的问题，以近代明清为例也不过传承200多年就灭亡；而私人企业更不在话下，所谓“富不过三代”早已为企业的接班难题做出结论。他认为五千年的历史经验，仍无法学习到让家族或企业的传承提供可供依循的经验法则。
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