记者了解到，有的企业为高技能领军人才制定职业发展规划，试行年薪制、股权期权激励，按实际贡献给予绩效奖励，部分技术岗位经济待遇达到甚至超过高级管理人员。
浙江绍兴柯桥区宝业集团负责人表示，公司建设专家楼住房，解决高技能人才子女就学问题，建立了职工助困、助医基金，通过这些措施为人才安心工作解决后顾之忧。
“给足荣誉、给足待遇，配得上贡献，高技能人才就不会走，还能创造数倍的价值。”采访中，不少企业管理人员这样表示。
因地制宜，灵活引才
“各项建设都在开展，产业亟待转型升级，到处都需要高技能人才，但愿意落户我县的却不多。”谈及高技能人才，丽水市庆元县人社局负责人的无奈颇具代表性。
庆元属于偏远山区县，高技能人才仅占技能劳动者总数（32万人）的6.78%。“结构也不太合理，主要集中在汽车维修工、中式面点师、中式烹调师等通用职业。”庆元县委组织部副部长姚敏荣说，县里竹制品加工等特色产业人才相对短缺、需求格外强烈。然而若要引才留才，庆元很难开出足够诱人的条件。
怎么办？庆元因地制宜，灵活引才。2017年以来，庆元县柔性引进紧缺专业“星期天工程师”：高技能人才不改变户籍及原单位人事关系，可利用节假日、周末或业余时间来进行工作指导，引进方式包括项目引进、合作引进、兼职引进等。“不为我所有，但为我所用。”该负责人这样总结。 |
