合理应对劳动年龄人口减少
随着年龄结构的变化，自2012年起我国劳动年龄人口数量及占总人口比重持续“双降”。“我们要客观看待劳动年龄人口数量和比重连续下降的现象。与西方发达国家相比，我国劳动年龄人口比重仍处于较高水平；从各国发展经验看，劳动年龄人口比重下降是特定发展阶段的必然现象。”郭冠男表示，应对劳动年龄人口数量减少，必须在提升劳动力质量上下功夫。要围绕提高劳动年龄人口平均受教育年限和新增劳动力平均受教育年限，完善义务教育制度，加大职业教育投入。
“劳动力素质提升事关长远，有其内在的科学规律，必须充分吸取国内外人口发展的经验教训，谋划契合我国未来长远发展的人口政策。”郭冠男说。
李昕表示，丰富且低成本的劳动力资源优势，是我国改革开放以来经济起飞与高速增长不可或缺的要素。然而，亚洲“增长奇迹”的事例表明，以大量使用廉价、低技能劳动力为基础的相对优势对一国经济增长的促进是短暂的。更强劲与更可持续的增长源泉来自现代技术、人力资源开发和更高附加值的生产，即生产率水平的持续提升。因此，不断促进我国劳动生产率水平提高，是应对劳动年龄人口比重下降，实现经济可持续增长的关键。
周茂华也认为，应对劳动年龄人口减少，关键要提升劳动生产率和全要素生产率。要继续推进人口城镇化，使更多剩余劳动力从农村转移到城市，提升劳动生产率；要通过供给侧结构性改革，让创新成为引领高质量发展的第一动力；要加强培训教育，提升劳动力技能。此外，可以借鉴发达国家的做法，实施灵活、弹性的退休制度。
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