|
| 慈溪市水利局党员干部正在看积分榜。 |
中评社北京7月14日电／“听说你上个月参加了不少志愿活动，分数很高吧？”“大家都在想法子加分，不加油不行啊！”
浙江日报报道，这两天，听说第二季度党员积分榜即将公布，慈溪市水利局机关党员充满期待，都希望自己能得个好名次。
从今年4月起，慈溪市在市直机关党员中实行“先锋积分 攻坚夺榜”管理办法。通俗说，就是党员积分制。目前，市水利局、市人力资源和社会保障局、市审计局等单位先行先试，全面推开后将涉及约6000名机关党员。
党员干部动起来
日前，记者一走进慈溪市水利局，就看到一楼大厅墙上的“机关支部党员先锋红榜”，4个支部的党员人人有积分栏，所有局领导也列在上面。
“这个地方不仅干部职工看得到，办事群众也都看得到，真正把党员积分亮出来。”局党委副书记、副局长陈永高说。他的办公室案头，摆着厚厚一叠党员个人积分表。这段时间，他正忙着审核二季度的积分，审核完就上墙公布。
是不是作秀？时间回到3个多月前，刚推行积分制时，有些干部职工持观望态度。但后来大家终于明白：制度实打实，分数硬碰硬。
记者在《水利系统党员日常行为记分参考标准》上看到，加减分项目非常细致。比如参加“三会一课”、支部主题党日活动和政治生日活动，因私事请假（除婚丧嫁娶等重大事情）的扣3分；在防汛抗台、重点水利工程建设、水政执法等水利工作中，不回避不推诿、勇挑重担的，最高加10分。
每名党员的日常行为积分评定表上，分别有记录员、党支部负责人、局机关党委负责人的签名。二季度，局机关第二支部党员最高97分，最低只有69分。
让陈永高印象最深的是，自从有了积分制，整个局的党员“动”起来了。以前由于业务繁忙，党员志愿服务常常要各科室“摊派”，现在不用动员大家争着上。一位党支部书记得知自己二季度分数靠后，专程跑到局领导办公室表态：三季度一定打“翻身仗”！
陈永高也感受到了压力，不仅专门抽出时间上党课，还花一个月时间，完成了提升业务部门机关党委组织力对策研究的调研报告。“局领导都以普通党员身份参加积分制考核，必须带头做好。”他说。
|
