敢不敢为好干部“站台”，考验各级组织的政治担当。浙江省态度鲜明：干部为事业担当，组织为干部担当！今年2月评选表彰工作正式启动，经周密部署、广泛推选、深入考察、综合比选，最终从6000余名初步人选中遴选确定了100名正式表彰人选。
“遴选过程突出导向性，聚焦政治标准、工作实绩和担当表现，确保选出来的干部个个业绩突出、敢于担当。同时体现代表性，充分展现各领域优秀干部的担当风采，重点考虑‘最多跑一次’改革、三大攻坚战、乡村振兴、扫黑除恶、治水拆违等省委、省政府中心工作前线，并向基层一线以及艰苦、吃劲岗位倾斜。”浙江省委组织部相关负责人介绍，我省各级党组织将把担当作为好干部先进典型，作为主题教育的生动教材，广泛开展学习宣传活动，让广大干部学有榜样、做有标杆、干有方向，推动主题教育取得实实在在的成效。
彰显容错魄力
让实干者放手干
改革创新，难免出现“无心之失”“探索之误”。“什么样的失误，可以宽容？”干部渴望得到组织上的回应。全省各级组织用行动作答：把“三个区分开来”具体化，促进容错纠错机制真正发挥作用，鼓励干部放手干、大胆闯。
湖州市南浔区一名乡镇农业服务中心负责人被组织容错的消息，在当地引发不小反响。水环境整治中，这名负责人暂时扣除部分油价补贴作为渔民包干河面的保证金，做法效果虽好，却违反了油价补贴必须一次性发放到位的规定。经调查核实，南浔区遵循“宽容干部改革创新中的失误”原则予以容错。
省委组织部在完善2016年出台的改革创新容错纠错机制基础上，去年开始又着力推动31家省直部门建立容错正面清单和负面清单，并把容错纠错机制与改革举措深度融合。
一子落，满盘活。在舟山，“先行先试、制度创新出现局部偏差或轻微失误”等被列为可容错情形，鼓励干部在推进国家战略创造性落地上大胆探索；在台州，建立“一把手”履责风险提醒常态化机制，变“事后容错”为“事前防错”。截至目前，各设区市、70余个县（市、区）已出台相关实施细则，以健全的容错纠错机制激励保障干部干事创业。
与此同时，浙江省各级组织该出手时就出手，及时为敢作敢当、敢抓敢管的干部澄清正名。
一名县委书记敢于担当，在拆违拆迁、推进城市有机更新等重点工作中力度大，不怕得罪人，一段时间内信访反映比较多，省委组织部查核弄清原因后，及时予以澄清，鼓励其放下包袱，继续轻装上阵。兰溪市柏社乡副乡长孙俊杰被群众举报纵容两户村民违建问题，市委组织部调查核实，确认孙俊杰已对违建依法依规采取处置措施，随即向柏社乡发出《失实举报澄清通知书》，并在乡公示栏内公告。
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