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| 8月13日，建德市航头镇年轻党员干部帮助珏塘村种植户一起采莲蓬、剥莲子，到基层一线蹲点成长。 |
中评社北京8月22日电／几则发生在夏天的故事，令人印象深刻：
2017年5月，诸暨探索实施领导干部政治表现考察，一年间，全市对88名新提任领导干部进行了政治品质考察，其中1名干部因政治品质不合格被“一票否决”，2名干部在考察动议环节即被淘汰。他们的衡量尺度，是政治标准；
2016年8月，在换届选举中，51岁的张金平当选为仙居埠头镇党委书记。往前追溯，全县的每一次换届选举，都有数量不同的“50+”干部得到提拔，他们的共同点，是勤恳实干；
2013年7月，17名毕业于清华、北大的应届博士和硕士生，以丽水市委组织部选调生的身份，告别都市繁华，他们的目的地，是基层一线。
故事不长，主角各异。但这些散落在之江大地的故事，追寻的是“高素质专业化”的相同目标，秉持的是德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派的相同理念，遵循的是党管干部的相同路线。
新时代新担当新作为，处于“两个高水平”建设关键节点的浙江，亟需大批德才兼备的干部。一直以来，浙江各地坚持把践行习近平总书记选人用人重要思想与习近平同志在浙江工作时提出的选人用人重要论断有机贯通起来，大力培养选拔党和人民需要的好干部，从严从实培养铁一般的干部队伍。
画一张像：突出政治标准
从事干部工作多年，在绍兴市委组织部干部一处处长王琤眼里，他面对的不是一个个名字符号，而是一幅幅有血有肉的生动画像。
画像不是凭空就有的，而是通过一项项数据、一组组信息慢慢勾勒的。今年2月，在诸暨前期试行的基础上，绍兴市专门出台《领导干部政治表现考察考核实施办法》，列出20条领导干部整治表现负面清单并制定“领导行为特征评价表”，将之作为干部考察评价的依据。
现在，绍兴在对各地各部门干部进行考察谈话时，都会先依据“负面清单”了解情况，并结合领导行为特征评价表进行正反向的赋分，通过数据变化形成的曲线，加强综合分析研判和结果运用。
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