关于怎样构建和谐劳动关系，李书福秉持的观点是：“保障一线员工的权益，让员工真正成为企业的主人。”而通过吉利学堂的学习，集团更给予了一线员工参与企业管理和决策的权利，以此来增加员工的归属感、荣誉感和幸福感。由此带来的，是员工在专业领域的话语权，以及对于企业的向心力。
成熟的企业一定有担当
成熟的企业，一定是社会的一份子，承担社会责任，为社会做贡献。安踏集团为此还开创了独特的公益模式。
2017年携手中国青少年发展基金会及上海真爱梦想公益基金会，启动“茁壮成长公益计划”，设立安踏专项基金，捐赠5亿元的资金及装备，结合自身体育资源优势，从装备捐赠、素养教育及运动课程推广三大项目入手，帮助全国34个省市欠发达地区青少年提升身体素质和体育水准。将通过“茁壮成长公益计划”为全国34个省市欠发达地区的青少年提供运动鞋、运动服、以及运动器材等运动装备，培养超过1万名乡村体育教师，携手专业课程研发机构开发梦想运动课程，向建有梦想中心的学校推广安踏运动梦想课程，最终将有超过1000万名青少年能够接受更优质的体育教育，以提升体育素养。
作为安踏真爱梦想的核心公益项目，梦想中心是一个集网络、多媒体、图书和课堂为一体，分布在偏远地区学校中的标准化教室，是一个承载素养教育使命的空间载体，依托学校即有师资，配备捐赠的体育装备及安踏培养的乡村体育教师资源为孩子提供40门跨学科的梦想课程。
慈善事业“拔穷根”“种大树”
恒安集团董事局副主席兼CEO许连捷曾说：“社会责任大过天，要更多地投身社会公益事业”。30多年来，恒安集团及其主要股东赞助各类公益事业累计13亿多元，其中许连捷个人的各类捐款就达5亿元。
|
