不过，虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。如北京市明确，各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
山西省提出，企业制定的年度工资指导线实施方案，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。
四川省要求，企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），幷将专项集体合同（协议）报所在地人力资源和社会保障部门审查。
经营不善或亏损的企业怎么办？
“越是效益不好的企业越应该进行工资协商”
对于经营不好甚至亏损的企业，工资指导线的下线会发挥什么样的作用？在今年北京市公布工资指导线相关数据时提出，效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线（4％）安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于北京市最低工资标准。
北京市人社局表示，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准2120元／月。
根据北京市“十三五”时期人力社保发展规划，未来的最低工资标准将稳步提高，工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时，去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。
北京市总工会权益部相关负责人向记者表示，越是效益不好的企业越应该进行工资协商，“效益不好是多方面因素造成的，可能是经营管理、技术创新方面的原因，不能把效益不好的后果转嫁到职工身上”。
（来源：北京青年报） |
