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| 国民党籍屏东市民代表苏资婷。（中评社 蒋继平摄） |
中评社屏东4月20日电（记者 蒋继平）曾任资深党工的中国国民党屏东市民代表苏资婷接受中评社访问表示，2018年韩流掀起的是“由下而上”的自发性动员，但是这改不了党内长期“由上而下”的领导体制，已经没有执政的优势，组织改造只能拿出胡萝卜和棍子，刺激底下的人往上冲、往上爬，“年轻化”是做表面，重点是在建立“换血机制”。
苏资婷，1976年生，屏东人，大仁科技大学休闲运动系学士。党务系统出身，资历23年，曾经担任屏东市、里港、高树、三地门、泰武等地的地方党部主任。父亲苏清郎是连任五届的国民党籍屏东县里港乡茄苳村长。
身为从“党工”转型为“民代”的成功案例，也实质体验到2018年“韩流”崛起并常到外溢效果的苏资婷，现在44岁，属于中壮年的蓝营人士，对于新任党主席江启臣极力改革“年轻化”，她也十分赞同，但也看到许多问题。
“为什么基层一直感受到一股力不从心？”苏资婷指出，因为年轻化只是一部分，必须大“换血”是因为党真的面临脱节与老年化，但喊了20年的改革，年轻化只是真的面临“老年危机”不得不去做，但是组织改造是必须正视的根本问题。
苏资婷表示，每一次的改革，应该都是“由下而上”来进行，这也是国民党最缺乏的一点，一直都还是“由上而下”的领导，可以从党部主委仍是沿用“旧的”发现这一点，虽然可能是为了“募款”和“地方派系”做出考量，但弊大于利。
苏资婷强调，以前是怕给某一方担任党职，某一方会壮大，但现在已经输到什么都没有了，还在怕什么？应该大破大立。她认为，县市党部主委、乡镇党部主任应该还是留给“已表态想参选行政首长”的人选为主。她说，谁想选就让谁担任主委，才能妥善利用资源，才不会去助长派系切割只经营自己人的问题，想赢就是要拿到51％的票，担任干部就是要保持中立，去整合地方的人马，这样才能茁壮在地方的力量。
“由上而下的领导，上面没有给资源，下面就不想动了；如果是由下而上的推动，底下的人才会拚了命的往上挤。”苏资婷表示，要改变这种生态，最起码从民意代表兼任党职做起，打破固定领党薪水的观念，拿出胡萝卜和棍子，让基层有往前冲往上爬的动力，想选的人才会用心去经营。
苏资婷认为，“韩流”只是呈现一股由下而上的动员能力，一种自发性动员，靠的是韩国瑜的个人魅力和当时大环境；但是党的组织改造是另一个层面的问题，也要“由下而上”进行改革，否则“韩流”造成的动员热情只是一时的，很快就消退了，应该要找出基层对党改革的热情，2022年就要再次面临地方选举了。 |
