2.如何为台湾打造更友善的劳动环境？
台湾劳工长期面对的困境是“低薪过劳”，虽然薪资逐步上调，但还是跟不上飞涨的物价及房价，只好在原本就很长的工时之外，用更多的加班工时来维持家计。台湾人才严重流失，根本原因在这里。
我们想起，郭董有句对员工的名言是“你的尿变黄了没？不黄，表示工作不够努力。”请问郭董，年轻人真的要工作到身体出问题，才叫做努力吗？
对于如何打造更友善的劳动环境，郭董的对策是什么？对于过去鸿海违反劳基法，却只被“重罚两万”的状况，郭董觉得合理吗？赞不赞成打造更完善的劳检机制，来督促企业确实保障劳工权益？
3.是否赞成杜绝关说，来打造公平透明的市场环境？
台湾在“靠关系经济”榜单中名列世界前茅，是年轻人对整体环境失望的主因之一。
当既得利益结构被少数人把持、“靠关说”远比“靠实力”重要、揭弊还会被秋后算账，不仅整体经济效率会降低，更会把优秀的年轻人排挤出去。因此，如何保障揭弊及杜绝关说，提供公平透明的市场环境，是台湾经济进步的重要基础。
然而，今年六月时，鸿海旗下的“睿纶生技”却被 “立法委员” 黄国昌 踢爆，涉入中科管理局为其“量身定做”上亿元标案的弊端，最后以解约收场。
我们不只希望郭董对案情能有更清楚的说明，也希望郭董能就如何保护及鼓励揭弊、如何杜绝关说，如何打造更公平透明的市场环境，提出具体看法。
4.郭董对青年的承诺，如何不重演一再跳票的历史？
“信用”是国家和企业的重要资产，更是我们检验政治人物的重要依据。遗憾的是，国内外媒体日前都曾整理过，郭董在台湾及国际的各种投资承诺严重打折或直接跳票的纪录。
例如，无论是10亿美元的印尼智慧手机厂计划、3000万美元的美国宾州科技厂计划等国际案例，或是1000亿元的环保科技城计划、2000亿元的中科自动化创新园区、百亿拍国片等国内案例，全都无疾而终。
请教郭董，这些重要的承诺为何跳票？未来又如何保证，郭“总统”候选人对年轻人的承诺真的会实现？
以上四问，是我们从年轻世代的角度，希望郭董能清楚说明的重要议题。郭董如果要展现解决青年困境的诚意，不妨就从这里开始。 |
