中评社北京7月10日电／近日，在中国陆军主会场和24个分会场3600余名官兵的注视下，第75集团军军长公茂栋作为第一个受考军长，走上答题席位，通过远程视频系统接受考核，陆军“五会”集训“考军长”由此拉开帷幕。在3天半的考核中，陆军所属13个集团军军长按抽签顺序逐个上场，围绕军委、战区赋予部队的职能使命和作战任务，依次接受陆军首长、院校专家的考核、质询和评判。
解放军报报道，军队能打仗、打胜仗，指挥是关键。陆军领导告诉记者，此次考军长，是陆军体制编制调整后，各集团军军长接受的首次战役指挥能力大考，也是陆军聚焦备战打仗，狠抓以考促训、以战领训的重要举措，立起了“练兵先练将”的鲜明导向。
记者全程目击了这场精彩的考核。首日上午，主会场大屏幕上，位于千里之外分会场的公茂栋有条不紊地口述战役决心要点。之后，他又随机抽取两个问题：阐释此役作战力量编成布势的主要考虑，以及确定此役作战目的的主要考虑。两问紧贴作战任务，切中难点要害。公茂栋略加思考，从容作答。随即，由12名院校专家教授组成的评委组根据口述内容和答题情况现场打分，所得分数实时显示在大屏幕上，全程公开透明。
第74集团军、第73集团军、第71集团军军长随后上场，接受考核。记者通过屏幕看到，受考军长个个神情严峻、思维敏捷，仿佛直面硝烟弥漫的战场。
没有了照本宣科、不见了繁文缛节，谋略的比拼、实力的较量在这里一一呈现。“考核严格按照下发考核想定、拟制战役命令、口述决心要点、接受质询提问、现场评判打分、评定综合成绩的‘六步法’进行，力求做到公平公正。”陆军参谋部作战局领导告诉记者，评定成绩既看作战筹划的要素、内容是否符合规范要求，更看定下的决心是否切实可行、理由充分，还看战役设计是否符合信息化作战、联合作战的新特点，是否体现对新战法、新力量的创新运用。“就是要通过这种方式，倒逼军长们紧扣作战任务、强化联合意识、摆进实战环境、深研战役战法，全面提高筹划组织打仗的谋划指挥水平和综合能力素养。”
“考出了真成绩，练出了真水平。”对于这种新的考核模式，参训人员纷纷给予积极评价。记者了解到，此次考核在监督监察方面下足了功夫，考核前封闭编写想定，临机抽签确定考核顺序，严明考核纪律，在主考场和13个分考场均设纪检监察人员执纪监督。军长接受考核的同时，陆军各级领导机关同步进入情况、跟进研究思考，实现了“一人受考、全员参训、多方受益”，在陆军部队掀起了以上率下研战谋战、领导带头练兵备战的热潮。 |
