“企业风气搞坏了，企业就垮了。”李书福表示，反腐倡廉合规是企业基本生存之道。
集团党委本着“发现问题是好事，解决问题是大事”，把“问题文化”和“合规文化”纳入吉利四大文化体系中，认真查找廉洁护企、依法治企中存在的薄弱环节和问题。
基于此，吉利集团成立纪检督察办公室和合规办。合规办主要抓教育引导，预防为主；而纪检督察办，则以事后查处为主。“每年两次，所有公司高管都要向董事局、党委述职述廉。”吉利集团党委副书记、纪委书记封飞行表示，会上的批评与自我批评，绝不是“红红脸、出出汗”就能轻松过关的。
除了查摆自身问题，吉利清廉建设遍及全供应链，延伸到上下游合作伙伴。10月26日，吉利集团合规办、杭州湾公司合规办组织召开了“宁波远景冲压线压力机项目”中标单位约谈会，向业务单位重要岗位负责人介绍集团合规文化，双方签订《履约承诺书》，并重申吉利为清廉建设制定的《诚信自律特别条款》。
在绷紧“自律弦”的基础上，吉利修订完善6项廉洁护企、依法治企管理制度，全天候运作2条综合、7条专业举报热线，与相关单位联合作战，以零容忍的态度，从严查处违纪违法行为。十多年来，吉利查处内部案件数百起，查处副总经理以上干部数十人，挽回经济损失数亿元。
恒生电子：建“红色指数” 助推风控意识深化
个税如何调整？企业负担是否会增加……今年9月，一场“圆桌会”在恒生创新体验中心组团展开——恒生电子组织邀请区税务局相关负责人，就税收政策向参与共建的企业答疑解惑。
像这种涉及政策法规解读、信息安全业务交流的共建活动，恒生电子每季度至少会举办一次。
作为最早落户高新区的企业之一，恒生电子早在2000年，就在高新企业中率先成立了党委，目前党员数在员工总数中的占比近20%，管理层中的党员比例更是高达48%。 |
