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网评:科学把握领导干部治理能力的基本要素
http://www.CRNTT.com   2020-05-02 00:06:11


 

  处事应变能力。如今,我国改革发展中所面临矛盾和问题的复杂性前所未有,前进道路上所面对风险和挑战的严峻性也前所未有。在这种情况下,领导干部如果抱定以不变应万变的心态去工作,就难以应对复杂严峻局面的挑战和考验。只有对可能出现的突发事件有前瞻性和预见性,一叶知秋,见微知着,做到一种风险多个预案、一种危机多手对策,从精神到物质、从体制到机制做好充分的准备,才能在遭遇危及公共安全的突发事件时,有效发挥我国治理体系政令统一、高效运转、万众一心、攻坚克难的特有优势,审时度势、灵活应对、果断处置、转危为安。领导干部要增强优患意识,居安思危,未雨绸缪,凡事做好最坏的准备,努力争取最好的结果,从而确保有备无患、临危不乱,牢牢把握应对复杂严峻局面的主动权,有效防范和化解重大危机和风险。要树立问题意识,原则问题要旗帜鲜明,发展问题要目标明确,难点问题要合力攻关,实际问题要重点解决,善于从繁杂问题中把握规律性,从苗头问题中发现倾向性,从偶然问题中揭示必然性,对问题的性质和发展趋势了如指掌,应对自如。

  开拓创新能力。随着科学技术的日新月异,社会发展的节奏越来越快,世上没有一成不变的事物,也不存在一劳永逸的办法,领导干部必须勇于突破,敢为人先,以一往无前的精神推陈出新,开拓创新。创新就是在继承前人成果的基础上创造出新事物,包括发现新问题、揭示新规律、提出新理论、采用新方法、形成新观念、建立新制度、制定新政策、完善新机制、发明新技术、获得新材料、改进新工艺、开发新产品等等。崇尚创新,致力创新,国家才有光明前景,社会才有旺盛活力。领导干部要破除患得患失、瞻前顾后、不敢创新,墨守成规、安于现状、不知创新,知识贫乏、视野狭窄、不懂创新,学习松懈、工作消极、不思创新等不良倾向,牢固树立崇尚创新、致力创新的自觉意识,使创新成为为官一任、造福一方的价值导向、思维方式、生活习惯。要注重创新思维,破除迷信经验、迷信本本、迷信权威的思维方式,破除按图索骥、因循守旧、无所作为的行为方式,善于因时制宜、迎难而上、锐意进取,以新视野观察新形势,以新思路破解新问题,以新作为开创新局面,切实做到在解决经济社会存在的突出问题上有新办法,在解决改革攻坚面临的难点问题上有新举措,在解决干部群众关注的热点问题上有新突破。 


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