调查进行期间，正值公屋轮候年期不断延长，私楼价格迭创新高，出现愈来愈多的“纳米”单位，单身一人入住还可以，两人共住已经逼狭，还要增添一个小宝宝，更加难觅栖身之地，要是夫妇都是上班族，须聘请菲佣照顾宝宝和料理家务，就需要更多地方，不少人根本就没有能力添置一个稍大一点的单位。
现时大部分家庭都是夫妇皆有工作，才足以应付家庭开支，政府日托服务不足，时间又缺乏弹性，女方往往面对工作和生育难以兼得的困难选择，生儿育女不但增加家庭开支，还可能因女方须放弃工作而减少家庭收入。
在职妈妈育儿压力大
聘请外佣是解决这类家庭难题的途径，同时有助纾缓社会劳动力短缺，但法例对外佣居住却有种种规限。虽然法例规定雇主要在家中提供外佣独立房间，但是不少家庭只能够安排外佣与小宝宝同房，还有公屋户违反租约，暗中聘用外佣同住。
社论说，政府延长产假和侍产假，有助鼓励生育，但更须就双职工家庭的子女照顾实际困难，提供支援，减低做妈妈的障碍，例如是否放宽公屋规定，容许外佣同住以照顾小孩，或者与志愿机构合作，增加家居托儿服务，包括物色有兴趣照顾小孩的同区老人家，与在职妈妈家庭配对，两全其美。政府亦可以提高子女免税额，减轻多子女家庭的经济负担。
至于企业方面，可考虑推行对家庭友善的工作安排，提供育婴方便，减少对在职新任妈妈的加班要求，或者安排弹性上班时间和家居工作，全社会合力，不止感谢今天的妈妈，也为未来妈妈提供支援。 |
