进一步丰富完善具有中国特色的就业优先政策体系
文章指出，下一步，要结合《建议》的要求，进一步丰富完善具有中国特色的就业优先政策体系和机制。
首先，坚持稳定就业、扩大就业、高质量就业并举。在全社会进一步增强就业优先意识，在组织管理体制上强化政府对就业工作的领导，将促进更加充分更高质量就业作为地方政府的第一序列工作，贯彻到部门决策和政策制定中，增强对就业重大决策和优先政策的执行力。建立实施更加充分更高质量就业的长效机制，列为规划核心内容和重点任务，纳入法制化制度化轨道，通过规划和法律建立就业优先长效机制，形成支持就业的共识和社会氛围。探索建立政府考评制度和准确科学的统计指标，通过使用科学统计指标体系进行量化考核，并将衡量经济运行的统计指标体系与就业数量质量统计指标体系有机整合，形成综合评价体系。千方百计稳定和扩大就业，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，保障劳动者待遇和权益，促进更加充分更高质量就业。
其次，健全就业公共服务体系、劳动关系协调机制、终身职业技能培训制度。一是深化就业和人才管理体制机制改革，消除公平就业障碍，健全规范有序、平等竞争、城乡一体化的人力资源市场。提供全方位就业服务，大力提升人力资源供求对接匹配的功效，为劳动者就业创业提供全面精准服务。促进供求对接匹配，在消除障碍、提供全方位服务上下大功夫，将总量性、结构性、摩擦性失业降至最低。加快提升劳动者技能素质，完善重点群体就业支持体系，统筹城乡就业政策体系。二是健全劳动关系协调机制。落实工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等待遇和权益，提升劳动者就业质量。推进集体协商和集体合同立法，完善行业性、区域性集体协商、集体协商过程中争议处理和法律责任的相关规定。推进劳动保障监察立法，促进建立权责法定、程序规范、执行高效、保障有力的劳动保障监察法制体系。三是大力改善人力资源供给，在教育培训改革和提升就业能力上重点突破，推进就业和经济走上高质量发展轨道。以就业为导向深化教育改革，以专业设置的调整和创新为切入点，从源头上对接社会需求。创新运用职业培训资金和补贴政策，提升企业和劳动者参与培训的积极性和培训效果，根据终身培训需求，实现培训资金筹集使用的可持续和常规化。
第三，做好高校毕业生、农民工和就业困难人员等重点群体就业工作。一是努力做好高校毕业生等青年就业工作。继续将高校毕业生作为重中之重，实施就业创业促进计划，鼓励企业吸纳毕业生就业，畅通市场化、社会化就业渠道。二是积极促进农民工就业。要进一步强化平等就业服务，拓展外出务工和就地就近就业渠道。强化就业服务、职业培训和权益维护“三位一体”工作机制，加强跨区域劳务协作，引导农民工有序外出求职就业；加快农民工市民化进程，大力推进公共服务均等化，实现外出农民工稳定就业；支持农民工就地就近就业，落实返乡入乡创业政策。始终将脱贫人口、农村低收入人口作为重点帮扶对象，助力巩固拓展脱贫攻坚成果，助力全面推进乡村振兴。三是扎实做好退役军人就业工作。完善退役军人安置政策，强化针对性就业创业服务，稳定和拓宽就业渠道；增强职业技能培训实效性，给予政策支持，提升退役军人就业创业能力。四是健全困难群体就业援助制度。优化全国统一的线上失业登记服务平台。畅通失业人员求助渠道，提供针对性公共就业服务和职业培训，促进失业人员尽快实现就业。对就业困难人员进行深入摸排、建立台账、动态管理，提供“一对一”精细化服务。对通过市场渠道难以实现就业的，利用公益性岗位托底安置，实现零就业家庭动态清零。
第四，完善促进创业带动就业、多渠道灵活就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态，健全就业需求调查和失业监测预警机制。一是激发市场主体活力，在扩大有效需求中实现就业稳定增长和高质量发展。深化“放管服”改革，善待企业，营造宽松环境，激发企业扩展就业动力。支持微观主体发展更多吸纳就业，发挥创业带动就业的倍增效应。二是促进新经济发展，释放新产业新业态促就业潜力，对新业态灵活就业人员给予支持和保障。加快研究修改劳动保障法律法规，研究适应新就业形态的劳动保障制度，落实新就业形态劳动者在劳动报酬、休息、职业伤害保障、社会保险、劳动争议等方面的权益，探索劳动基准立法。三是完善就业失业统计指标和大数据库，建立农民工、新就业形态劳动者的就业、失业、工时、工资、劳动生产率等监测和调查体系，为宏观经济和社会政策制定提供量化依据。开展就业岗位需求调查，劳动力市场未来就业岗位和职业变化趋势预测，公开行业经济发展和劳动力市场信息，引导民营企业投资和劳动者教育培训行为。建立完善失业预警系统，在防范化解重大风险中，设立防范失业风险警戒线，建立失业风险预警启动机制，完善保就业稳就业政策预案和工具箱，全力守好保就业的底线。
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