比如孩子入学，新政明确高层次人才子女就学可由教育部门统筹安排，今年拟新建两所外籍人员子女学校。又比如高层次人才购买首套房可不受户籍限制，全省今年计划新建（新交付）1.9万套人才公寓；非在杭“两院”院士、省特级专家可办理车辆进杭通行证，在杭高层次人才车牌竞拍由用人单位给予上牌补贴；对国家、省“千人计划”专家分别给予最高1000万元、500万元的平价信用贷款，在省股交中心设立国际人才板，为人才提供股权融资、上市辅导等服务。此外，
浙江省还要建立完善高层次人才联系服务制度，各级党政领导和人才工作领导小组成员“一对一”联系100名左右高端人才、100个左右人才项目。
浙江省委人才办相关负责人告诉记者，在今年4月召开的省委人才工作领导小组会议上，有与会者反映了部分高端人才在“衣食住行”上的实际需求，随后在全省“大学习、大走访、大抓落实”活动中，不少人才工作者也听到了类似的呼声。仅仅时隔一个多月，他们的愿望就得以实现。
办好人才最关心的“关键小事”，让人才在浙江舒心生活、顺心工作是浙江人才政策不变的重点。
新时代的人才竞争，关键是人才生态的竞争。省委人才办相关负责人表示，人才强省战略实施15年来，浙江人才工作经历了一个从抓项目、抓工程到抓生态、抓环境的转变过程。在实践中，浙江深刻感受到，简单地靠资金补助、项目支持、土地供给，也许一时能吸引人才，但不具有可持续性，特别是当前科技创新日益呈现出高度复杂性和不确定性，科学研究无法精准安排技术路线图，谁也不知道下一个成功会“花落谁家”。党委、政府能做的，就是培育好人才生态环境，提供好人才服务，然后“静待花开”。
打造人才生态最优省份，“翻译”成人才熟知的那句话就是：我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。 |
