恒生电子是国内领先的金融软件服务商，正是基于信息行业属性，“近年来，企业通过推动合规风控合法经营、信息安全严密管理、廉洁法治民主建设等，着力发挥‘红色指数’的清廉引领作用。” 恒生电子党委书记周峰介绍道。
据悉，恒生电子在2015年设立了合规风控部，经调整，组建法务合规部，并制定完善了《创新业务合规评估指南》等制度12个。合规部门的设立，早于证监会的相关管理要求，“就这一点来说，我们是具有一定的前瞻性的。”
除了制度和组织建设，在恒生，致力于企业文化建设的“恒生学院”通过线下组织、线上学习的方式，将抓推信息安全的“种子”，播撒到了每一位员工的脑中、心中。据介绍，恒生学院每个月都会推出一系列课程，包括网络安全、互联网安全测试、新规解读、技术培训进阶和技能考核等等。
五洲管理：立“红色标尺” 构建清廉建设标准化
进入四季度，针对企业在深圳大鹏新区人民医院的项目，浙江五洲工程项目管理有限公司的高管正在忙于对业主及参建单位进行“满意度”回访及调研，内容包括项目推进过程中是否廉洁，安全管理是否到位，团队建设是否满意等。据该企业党委副书记王宇超介绍，公司党委着手清廉建设标准化的打造，目前就在这个项目上实施推进。
浙江五洲工程项目管理有限公司落户高新区（滨江），是一家集建设管理咨询与工程实施于一体的综合性、一站式品牌服务商。“项目工程建设中廉洁风险易发、高发，会给企业进步带来阻力。”
坚持“廉洁是最好的信用”的企业价值观，五洲管理成立了廉洁委员会，制定了廉洁管理“十不准”制度，对于一些重大项目，还设立了廉洁保证金制度，杜绝员工的灰色收入。
就拿位于高新区（滨江）的中国动漫博物馆工程来说，在整个工程建设管理过程中，除了严格遵守“十不准”制度，五洲管理始终都保持着办公、住宿、就餐“三独立”。该企业党委副书记王宇超说，这样的举措，就是为了避免“吃人家的嘴软，拿人家的手短。”
值得一提的是，自2012年公司成立纪委以来，企业一直注重项目本地化的反腐倡廉共建活动，今年还邀请了高新区（滨江）机关部门，开展廉洁主题教育培训，进一步强化员工自身廉洁意识，提升整体廉洁氛围。
正是由于秉承“强党建促发展”的理念，企业通过构建清廉建设标准化，促进自身的快速发展，取得了可喜成绩。近年来，该公司先后获评全国企业党建工作先进单位、全国优秀监理企业、全国诚信建设示范单位等。
（来源：中央纪委国家监委网站） |
