记者了解到，此次选人用人问题整改过程中，组织部门聚焦突出问题，创新监督方式，整改工作特色鲜明、亮点突出。
聚焦整改重点，着力解决反映集中的问题，是抓好整改必不可少的环节。中央组织部在督促各单位抓好个性化问题整改的同时，梳理出突击提拔调整干部、漏报瞒报个人有关事项、干部人事档案造假、“近亲繁殖”等突出问题，依照有关政策规定，研究提出处理意见，避免执行政策宽严不一。
“比如，对个别中央企业负责人突击提拔调整干部问题，我们直接办理，督促相关单位对涉及的干部逐一研究提出处理意见，对倒查认定的责任人予以严肃处理；对企业领导人员报告个人有关事项存在的问题，组织开展专题调研，督促相关单位对存在不一致的情形重新认定，对处理偏轻的干部作出进一步处理。”该负责人举例说。
督促整改过程中，中央组织部坚持举一反三，着力完善人事管理制度机制，从政策制度层面提出改进和防范措施。其中，针对企业内部选人用人制度缺失等问题，研究制定《中央企业领导人员管理规定》相关问题答覆意见，指导中央企业有针对性地做好内部选人用人、建章立制工作。截至目前，各单位共计新出台政策规定190项，修订完善221项。
“改”的同时立足于“建”。针对部分中央企业组织人事部门负责人担当精神不足、把关职能缺位、业务能力不强等问题，中央组织部提出意见、予以规范，进一步强化人选把关，加强企业组织人事部门自身建设；对执行政策制度不力、选人用人问题较多的单位，当面约谈其组织人事部门负责人。
“通过前一阶段的整改，进一步压实了被巡视单位党委（党组）的主体责任，解决了领导班子建设、干部队伍建设和组织建设中的一些突出问题，完善了相关制度规定。接下来，我们将进一步创新方式方法、完善工作制度，持续跟踪督办，与纪检监察机关共同履行好督促巡视整改、抓好日常监督的职责。”该负责人表示。 |
