实践培养——
增补贴、传帮带、畅通道
从学生、工人到技师，再到首席技师、工匠、劳模，高技能人才成长的每一步都在实践中。但有调研发现，一线工人工资水平总体偏低，加班较多，进行自我提升的时间精力有限、积极性不高。对此，浙江采取多种举措，支持和鼓励个人参加技能培训、企业组织提升员工技能。
例如，最新公布的《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》，国家职业资格证书、职业技能等级证书补贴标准800元起，专项能力证书600元起；项目制培训按每课时25元，每人最高不超过2000元。紧缺工种补贴力度加大，标准上浮50%；车工、电工、铣工等16个产业紧缺工种的高级技师补贴，最高可享受6750元。
谢阿军是正泰集团工业化部模具工程及制造中心加工中心班组工人，2012年毕业于陕西服装工程学院专科，“学徒工有师傅带，并且师傅指导讲解很详细。”刚工作时他的月工资是3000多元，通过师傅帮带、技能提升，2018年达到6000多元。
“以后肯定要做一个高技能人才的。”谢阿军语气坚定，“我对未来有信心。”谢阿军想从操作工转向工艺员、设计员发展，“公司提供了很多学习编程的机会，我在抓紧学习。”
据介绍，浙江1400家各类职业培训学校和社会定点培训机构，每年培训技能人才80多万人次。截至去年底，浙江选树62家技能人才自主评价省级引领企业，发挥企业在高技能人才培养和评价工作中的主体作用，畅通技术工人上升通道，提高待遇。
不断涌现的高技能人才为发展注入动力，也鼓舞着更多人向高技能人才转变。据统计，2010年到2017年，浙江高技能人才从114.9万人增至278.7万人，高技能人才占技能人才的比率从16.1%升至28.8%。2019年底，浙江的高技能人才已达292万人。 |
