中评社北京12月4日电／据中央纪委监察网站报道，“科室职责与人员分工已重新调整安排，党组议事规则正在进一步修改审定中，下属事业单位相关管理制度已经严格执行……”近日，宁波市奉化区纪委监委派驻第三纪检监察组工作人员来到区妇联，通过查阅党组会议记录、内部管理台账、相关财务资料的方式，检查该单位新任书记“三交底”谈话问题清单整改落实情况。
由纪委主要负责人就主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单，与新任党委（党组）主要负责人面对面谈话交底，是宁波市纪委监委为压实各级主体责任，在全市推广的创新监督手段。该制度实行以来，已累计开展“三交底”廉政谈话1086人次，其中市委管理干部98人次，区县（市）委管理干部或驻在单位管理干部530人次，反馈问题6120个。
高质量谈话，功夫在“话”外。为有效保障三张清单的成色，宁波市各级纪检监察机关坚持问题导向，在开展廉政谈话前，积极协调沟通组织、财政、审计、信访等单位意见，全面收集汇总各方面情况，在清单中不回避、不遮掩，见人见事见案例，增强谈话的严肃性和权威性，力求将单位政治生态全貌展现在谈话对象面前。
镇海区纪委监委根据日常监督、审查调查、巡察、审计等情况，精心打磨问题清单，确保压力传导更加精确。“没想到这次谈话交底交得这么清。这三张‘清单’分量很重啊！”谈话后，镇海区招商中心党组书记刘汉贵连声感慨。
北仑区纪委监委在对某单位廉政风险清单进行梳理时，发现该单位将调研课题委托给了市场主体，存在较大廉政风险。在随后的谈话中，重点督促该单位新任“一把手”对调研课题项目管理开展自查。后该单位出台《重点调研课题项目管理办法》，相关风险点得到有效防控。
高质量谈话，对象要“扩面”。为层层压实各级“一把手”第一责任人的责任，宁波市各级纪监察机关积极将“三交底”谈话对象向基层站（所）、村（社）、学校、国有企业党组织新任主要负责人延伸，按照管理层级，分层开展谈话，不断压实主体责任。
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