中评社北京11月2日电／据中央纪委国家监委网站报道，2018年底，北京市通州区委第一巡察组对区煤炭公司开展了为期1个月的巡察。在巡察其二级企业时，一份当年5月份的工资表引起了巡察干部的注意。该表显示，这个月为企业“一把手”孙某发放了一笔1万元的廉洁自律奖金。
巡察组经研判认为，该企业涉嫌滥发奖金，随即将这一问题线索移交区纪委监委作进一步处理。经过线索初核后，通州区纪委监委对这一问题正式立案审查。通过谈话、取证等，事实真相逐渐浮出水面。
2017年初，通州区煤炭公司决定以签订《年度经营目标责任书》的方式对下属二级企业进行考核。在公司党委会上，党委副书记、纪委书记李宝全提出在责任书中设置廉洁自律方面的考核内容。
“当时想着把这个要求放到考核里，作为一项硬性指标，能增强企业干部的廉洁自律意识。”对于设置这个考核的初衷，李宝全给出了这样的解释。
初衷是好的，但后续的发展却让廉洁自律变了味儿。
公司党委委员、副经理孟庆江，牵头负责考核方案的起草工作，其中也包含了廉洁自律方面的考核内容。
“请具体说一下制定廉洁自律考核内容的过程。”区纪委监委办案人员开门见山抛出问题。
“这个工作由我统筹，跟人力、审计、财务几个部门的人员一同起草。在怎样对廉洁自律进行考核时，当时就有人提出了用物质奖励衡量的办法。”孟庆江答道。
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