“人往高处走”是社会常态，所以医学生不愿再当医生也属正常。且作为专业性极强的行业，医生的培养离不开精英化的教育。高昂的培训费用让医学生在毕业后更倾向选择薪酬较高的领域或者转行。而缺乏足够的医疗人才，就难以应对医院高速发展需要和民众健康需求的增长。人才的长期流失，又会造成现有医生的工作负担不断加重，“医生少、病人多”环境下所衍生的职业倦怠、医疗事故等问题也可能随之而来，这样更会加速医生的流失。
因此，要改变医疗人才流失的趋势，转变医学生不愿从业的意愿，就需要改善当前医生的执业环境。
不管是像美国医学院一样减免学费还是学习美国医生的培养模式，出台政策鼓励和吸引医生到地方医院就业，缩小大医院与小医院医生的收入差距。都需要从医生感觉最痛苦的地方下手，解决他们的燃眉之急，让更多的从业者看到希望。让医生能够在执业过程中感受到职业的尊严和尊重。而这些都需要社会各界共同努力，只有为医生执业形塑一个良好的发展氛围，才能根本上解决医学生未来不从医的危机。 |
