“对省属企业的震动很大，暴露出一些企业在党风廉政建设方面还存在不少短板，非常不应该。”浙江省国资委党委负责人说。为切实落实整改，省国资委党委随即成立由一把手挂帅的专项执纪监督整改工作领导小组，针对问题形成整改方案。同时约谈相关企业党委、纪委书记，督促他们切实负起“两个责任”，把纪律和规矩挺在前面。
“营造良好政治生态，就要对发现的问题线索综合运用情况通报、提醒谈话、批评教育、谈话函询等方式，抓早抓小，实现红脸出汗的目的。”浙江省纪委省监委相关负责人说。
最近，因函询回复与外围线索核查存在较大出入，省纪委省监委第七纪检监察室对一名省管干部进行了严肃批评教育。在七室负责人看来，发现党员干部及公职人员存在苗头性问题，但尚未达到应受纪律处分程度的，及时谈话提醒、约谈函询，可以督促相关党组织或党员领导干部自查自纠、整改落实。
为确保谈话函询工作真正起到警示警醒效果，浙江省执纪监督部门还加强对被监督单位党组织、领导干部廉政情况的综合分析研判，着力发现违纪违法问题线索，及时分类处置。
据统计，今年以来，浙江省纪委省监委充分发挥监督检查作用，着力在运用第一种形态上下功夫。全省共运用监督执纪“四种形态”处理18095人次，同比增长34.7%，第一至第四种形态占比分别为70.3%、19.3%、4.9%和5.5%，真正把监督作为首要职责履行到位。 |
