重视平权的欧洲，虽然早在1957年成立欧洲联盟的罗马条约中纳入“两性同工同酬原则”，但数十年以来，女性与男性薪资始终存在落差。欧盟2011年第一次订立同酬日（Equal Pay Day），当时女男薪资平均落差17.5%，2018年仅微幅缩减至16.2%，进度缓慢。
根据欧盟统计局（Eurostat）2017年统计，欧盟28个成员国性别薪资平均差距为16%，其中爱沙尼亚25%、捷克及德国21%、英国为20.8%等较高。
即使在先进的瑞士，今年6月14日也出现全国女性大罢工，数十万人走上街头，她们高举女权主义标语，要求落实宪法中的男女平等条款，尤其是薪资待遇的平等权益，她们抗议即使从事同样工作、拥有相同专长，在私营企业里女性薪酬仍然较男性低20%。
欧洲女性抗议男女同工不同酬事件中，知名案例包括2018年1月英国广播公司（BBC）新闻主编卡丽·格雷西（Carrie Gracie）揭露，男性国际新闻主编的薪资，比女性国际新闻主编高出至少50%，她为此辞去派驻国外分社的职务做为抗议。
在推动同工同酬漫长道路中，目前冰岛开始走在前端，2018年1月施行同工同酬制，违反的雇主将遭罚款，罚金每天大约500美元；德国同年也实施新法，女性劳工有权知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老板要求加薪。
欧洲许多国家虽立法禁止性别歧视，但从结果显示效果仍待加强，连欧盟主管司法、消费与性别平等执行委员维拉·乔洛娃（Vera Jourova）也承认同工不同酬对欧洲仍是难题，呼吁各国除提高薪资透明度外，还应促进支持家庭的工作生活平衡，让女性不应因家庭因素在工作上屈就。
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