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浙江出台意见 激励干部新时代新担当新作为
http://www.CRNTT.com   2018-08-24 10:35:33


  中评社北京8月24日电/有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。建立健全科学的激励机制和容错纠错机制,是推动干部担当作为的关键环节。要建设高素质专业化干部队伍,调动广大领导干部的积极性、主动性、创造性,必须在从严管理监督干部的同时,更加重视对干部的厚爱和激励,切实做到从严管理干部推进一步,干部激励工作就跟进一步。

  浙江日报报道,近期,浙江省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为 奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》(以下简称《意见》),向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号,必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。

  浙江省委组织部负责人介绍,《意见》聚焦“两个高水平”建设,把激励干部在建设“六个浙江”“四个强省”中,在推动“最多跑一次”改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为贯穿全过程,形成大事业需要大担当、大事业引领大担当的鲜明导向。

  选人用人释放强烈信号

  实干是鲜明导向

  用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。

  “的确,在一些地方、部门和单位,‘老好人’现象、不敢担当不愿作为等问题依然不同程度存在。要杜绝这些现象,必须从源头上树立鲜明导向。”浙江省委组织部有关负责人坦言,这些现象的出现,折射出选人用人机制还不够完善,导致有些干部不作为,虽然嘴上讲实干,行动上却不如此;有些干部假作为,虽然袖子撸起来了,姿势也做到位了,但只是做了个假动作;有些干部乱作为,纪律规矩意识淡薄,不遵守相关规章制度,违规操作甚至违法操作。
 


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