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| 劳工团体抗议无薪假。（中评社 资料照） |
中评社台北3月2日电／根据“劳动部”公布最新资料，放无薪假的事业单位计40家，实施人数1，604人，与前一期（半个月前）相比，累计新增18家，实施人数新增735人。
“劳动部”今日公布最新一期的劳工行政主管机关通报因应景气影响劳雇双方协商减少工时事业单位计40家，实施人数1，604人。这次多数事业单位之实施人数在50人以下，实施期间多数未超过3个月，实施方式多为每月休4日以下。
根据《中时电子报》报道，“劳动部”表示，劳雇双方协商减少工时及工资者，对于按月计酬全时劳工，其每月工资仍不得低于基本工资2万3，800元，以维护边际劳工的经济生活。
“劳动部”进一步说明，为协助在职劳工利用暂时减少正常工时期间参加训练，已推动“充电再出发训练计划”，一旦掌握缩减工时事业单位名单，即主动联系及提供协助，鼓励在职劳工利用暂时减少正常工时时段，参加“劳动部”劳动力发展署所属分署办理训练之课程或该企业申请办理之课程，以持续发展及提升个人所需技能。
“劳动部”说，除补助自行办理训练之事业单位最高新台币350万元训练费用外，训练期间另提供劳工训练津贴，训练津贴比照“劳动部”公告之每小时基本工资发给，每月上限120小时。
“劳动部”再次强调，雇主如因景气因素影响，需与劳工协商减少工时以为因应，仍应遵循《劳动基准法》及“因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项”相关规范，并参考劳雇双方协商减少工时协议书（范例）与员工签订书面协议，以避免无谓劳资争议。 |
