|
| 杭州女性参与社会事务。 |
中评社北京3月8日电／浙江在线讯，记者从杭州市妇联与杭州市统计局获悉，2018年，杭州市妇女参与决策管理机会不断增加、妇女享受社会保障的机会更加平等、妇女健康保健事业持续稳步推进，妇女事业持续健康发展，妇女获得感、幸福感、安全感均在增强。
获得感从哪儿来？
妇女参与决策管理机会不断增加
2018年，杭州妇女参与决策管理机会不断增加，年轻女干部的选拔力度不断加大，2017-2018两年全市共选调69名优秀毕业生，其中40%左右为女性。杭州市强化充实年轻女干部的力量储备，有意识地从国企、高校、科研院所等结构性干部较集中的部门选拔人才。
据悉，杭州市县级政府部门领导班子配有正职女干部的班子比例达到18.60%，比2017年增加了2.4个百分点；全市35周岁以下的处级女干部较2017年明显增加。本届杭州市村民委员会女性成员比例为 35.73%，比上届提高 1.45个百分点；社区（居委会）成员中女性成员比例达到54.42%，超过半数；职工代表大会中女性比例42.06%，与职工中女性比例基本相适应；企业董事会中女性职工董事占29.71 %，企业监事会中女职工监事占30.75%，均比上年有不同程度的提高，妇女的获得感不断增强。
幸福感从哪儿来？
妇女享受社会保障的机会更加平等
记者了解到，杭州市女性在基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤、生育五大保险中参保的人数逐年增加，2018年全市妇女参加养老保险人数365.32万人，比上年增长3.3%；失业保险人数203.62万人，比上年增长10.6%；医疗保险人数487.97万人，与去年基本持平；工伤保险人数206.18万人，比上年增长8.3%；生育保险人数190.42万人，比上年增长8.5%。
|
